+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Приказ и уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме ст.

Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю 1.

Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями ст. Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки ст.

В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ст. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения см. Пример 2. Пример 3 , утвержденную постановлением Госкомстата РФ от Реквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору?

Объясним свою позицию. В соответствии со ст. А место работы и трудовая функция работника являются обязательными условиями трудового договора ст. Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно — дополнительное соглашение. А в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в случае, если трудовой договор с работником не заключался работник принят на работу до Пример 5. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя п.

В данном случае речь пойдет о временном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя ст.

При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст. Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Обратите внимание: если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику так и не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу. Процедура временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах.

Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется. В некоторых случаях сотрудник вправе требовать от работодателя временного перевода на другую работу.

Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности ст. В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе.

При этом следует заручиться согласием сотрудника. Учтите, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Речь здесь идет об увольнении работников в случаях:. Также напоминаем, что сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Между тем если указанное лицо нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы должности.

При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ст.

Как правило, во всех вышеуказанных случаях работодатель направляет работнику соответствующие уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у него вакантные должности см.

Пример 6. Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу см. Пример 7. Также хотелось бы напомнить, что согласно ст. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В некоторых ситуациях сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения ниже указанных случаев либо устранения их последствий.

Речь здесь идет о катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными нами выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия самого сотрудника ст. Учтите, что при временных переводах, осуществляемых в исключительных случаях, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту трудоустройства. При применении ст. Перевод сотрудника возможен и на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности либо временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности ст. В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность.

Далее согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе. При согласии сотрудника следует внести изменения в трудовой договор.

Осуществляется это посредством подписания дополнительного соглашения. Арбитры в п. Учтите, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему следующие расходы ст. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. В данном случае компенсационные выплаты гражданину в связи с его переездом на работу в другую местность не облагаются НДФЛ п. С указанной позицией согласны и финансисты письма Минфина от В то же время, по мнению чиновников, суммы возмещения организацией расходов работнику по найму жилья подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН в обычном порядке письма Минфина от Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора п.

Пример 8. В день увольнения сотруднику, кроме причитающихся сумм, выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. При этом трудовым или коллективным договорами может быть установлен и повышенный размер выходного пособия ст. В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса см. Пример 9. Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п.

При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку п. Вернуться назад. Постановление Минтруда РФ от Требования пожарной безопасности. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Акция месяца 8 88 По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия.

При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как 30 , 35 , 40 , 73 и 77 — они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей. Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя — в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия. В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие :.

Переводим на другую должность по инициативе работодателя

Заключая трудовой договор, стороны согласовывают все условия будущего взаимодействия. В текст соглашения вносится общее описание функционала, исполняемого сотрудником. Со временем потребности участников правоотношений могут меняться, поэтому закон допускает возможность перевода на другую должность по инициативе работодателя или работника. Чтобы кадровая перестановка не вызывала внутренних споров и нареканий контролирующих структур, важно получить письменное согласие у специалиста и правильно составить всю сопутствующую документацию. В общем случае, срочный или бессрочный перевод наемного специалиста возможен исключительно по его доброй воле ст. Если инициатором смены трудовой функции является руководство, на имя работника выписывают уведомление, где указывается:. Если специалист не соглашается на перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя или выполнение нового функционала, он указывает это на уведомлении и продолжает трудиться на прежних условиях: наниматель не вправе его принуждать. Далее стороны подписывают допсоглашение к трудовому контракту, где освещают новые условия своего сотрудничества.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Ричард и Николь наблюдали за их деятельностью молча: настолько сложной и изумительной была представшая перед ними биологическая система - новый пример достижений здешних хозяев в технике симбиоза. - Клянусь, - объявил усталый Ричард, когда они с Николь расположились на ночлег невдалеке от одного из жучиных холмов, - если мы подождем достаточно долго, явится местный возчик и заберет эти горшки с медом - не знаю, как они здесь называются, - чтобы доставить их куда следует.

Лежа рядом на земле, они следили за двумя светляками, опускавшимися в отдалении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

А теперь - простите. Спасибо за танец, и разрешите нам продолжить свой путь. Мужчины в зеленом провожали женщин взглядом. В дамской комнате Эпонина сначала проверила все кабинки и убедилась в том, что они с Николь остались в одиночестве. - Что-то случилось, - проговорила Эпонина.

Внутренние переводы: оформляем правильно

И куда же, по-твоему, он направляется. - поинтересовалась Николь, пока оба они отошли" в сторону, чтобы пропустить биота. - Возможно, в Нью-Йорк, - ответил Ричард. - Когда птенцы еще не проклюнулись, во время моих долгих прогулок я иногда видел их вдали. Они остановились перед единственной дверью в стене сооружения, выходившей в сторону канала. - Итак, входим. - спросила Николь.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести . В большинстве случаев уведомление передается сотруднику в случае его.

Гора оказалась больше километра в высоту и почти десять километров по окружности. Пока бульдозер поднимался по склону горы, Николь разглядывала пирамиду, в которой еще недавно пребывала.

Во всех направлениях до горизонта располагались сооружения неизвестного назначения. "Итак, все начинается сначала, - подумала Николь.

Поинтересовался Ричард. - Сегодня прощальный пир, - ответила Элли. - А это подарок от жителей Один из новоприбывших спросил у Элли, не могли бы люди выйти на улицу для церемонии в честь отбытия.

Только в этом мире химические соединения путем эволюции достигли разума, а потом, познав чудеса и размеры Вселенной, начали задавать себе вопрос: может ли где-нибудь еще повториться чудо, подобное тому, которое породило их самих.

В конце концов, рассуждали разумные земляне, лишь в нашей Галактике насчитывается сто миллиардов звезд. И мы достаточно обоснованно полагаем, что по меньшей мере 20 этих звезд имеют планеты, а малая, но все же значительная доля таких планет хотя бы какое-то время своей истории обладала атмосферными и температурными условиями, допускающими образование аминокислот и прочих органических соединений, _без которых_ мы не в состоянии представить себе биологию.

По крайней мере однажды в истории Земли эти аминокислоты обрели способность к самовоспроизведению - тогда и началось чудо эволюции, породившей в итоге человеческие существа.

Тимми и Тамми во всем зависели от .

Она может бегать, ездить на лошади, подбрасывать их в воздух. Она не старуха, прикованная к креслу-каталке". Ненужная жалость к себе кольнула сердце Николь. "Итак, Симона не нуждалась во .

Патрик хотел было подойти к брату, но Наи удержала. В классе почти на минуту воцарилось тревожное молчание. - Теперь моя очередь. - наконец спросил Кеплер. Наи кивнула, мальчик подошел к карте. - Моя мама родилась здесь, в Таиланде, в городе Лампанг.

Спросила Николь, включая кресло и двигаясь по коридору - Точного ответа дать не могу. Да это и не существенно, если учитывать обстоятельства твоего визита. Любопытного хватит и в двух доступных тебе областях.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Спасибо!