+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

На основании каких документов кадровик осуществляет прием работу рабочею профессию и разряд

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На основании каких документов кадровик осуществляет прием работу рабочею профессию и разряд

Вернулись и заплатим: РФ заплатит в Совет Европы долги по членским взносам Путин раскритиковал позицию Сбербанка, который не желает помогать пострадавшим от паводков жителям Сибири МЭР инициирует выкуп заемщиками долгов со скидкой у кредитора Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен Участники рынка big data будут работать по кодексу этики. Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей?

Главное Документы Эксперты. Пономарева 1. Если же вы мудро выбираете себе дело и людей, которые будут работать с вами, вы станете процветать. Уоре Хельман Ни одна организация в современных условиях не может существовать без службы отдела , занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников и другой деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы отдела кадров может выполнять секретарь или бухгалтер.

Да, они могут, к примеру, заполнить трудовую книжку или табель рабочего времени, но не более. Грамотно оформить прием персонала на работу, внести изменения в трудовой договор, соблюдая все требования Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ и других нормативных актов, в состоянии только профессиональный кадровик.

Необходимо отметить, что в июне г. Передача функций кадровика секретарю или бухгалтеру часто приводит к кадровым ошибкам. На практике нередко встречаются неправильно оформленные трудовые договоры, нарушающие права работника. Автор этой книги, возглавляя кадровую службу, при приеме работника сталкивался с неправильно внесенными в его трудовую книжку записями о трудовой деятельности, что могло привести к необходимости подтверждения страхового стажа при выходе на пенсию.

Так что посоветуем работодателям одно - не экономить на кадровой службе. Не зря говорят: кадровая служба - лицо компании. Именно с кадровой службы отдела начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы отдела зависит, продолжит ли трудовую деятельность у вас пришедший устраиваться на работу или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о предстоящей работе, откажется от дальнейшего общения с вашей организацией.

Поэтому сотрудник кадровой службы должен не только иметь специальное образование, но и обладать определенными личностными качествами, прежде всего способностью располагать к себе людей. Требования, предъявляемые к сотруднику кадровой службы, будут рассмотрены далее. А сейчас опишем структуру кадровой службы отдела кадров. Обычно во главе кадровой службы отдела кадров стоит начальник кадровой службы отдела кадров , который, как правило, является заместителем руководителя организации более распространенное название данной должности - "заместитель директора по персоналу".

На наш взгляд, название данной должности - синоним должности "менеджер по персоналу" судя по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа г. N 37, имеет те же функциональные обязанности.

В подчинении руководителя находятся сотрудники, занимающие следующие должности: менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам. В структуре кадровой службы отдела могут быть также делопроизводители и машинистки. В общем-то структура и состав кадровой службы отдела могут быть различными. Так, если в организации один кадровый работник, его называют "специалист по кадрам".

Какова же должна быть численность кадровой службы отдела , чтобы обеспечить нормальное функционирование организации? Для этого надо определить затраты рабочего времени на комплектование и учет кадров и другие функции кадровой службы отдела. Основным документом, используемым для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также для обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами, до настоящего времени остаются Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные Постановлением Минтруда СССР от 14 ноября г.

N 78 далее - Нормативы. Срок действия Нормативов неоднократно продлевался, и, поскольку новые нормативы времени на выполнение кадровых операций пока не приняты, его положения как не противоречащие трудовому законодательству и регулирующие нормирование труда работников кадровой службы отдела продолжают применяться. Никаких других нормативных актов, регламентирующих численность кадровой службы отдела , нет.

Юрашев смог с помощью строгих формул, данных в Нормативах, решить эту проблему. На наш взгляд, Юрашев наиболее полно и ясно ответил на вопросы о численности кадровой службы отдела , которые часто возникают не только у кадровиков, но и у руководителей организаций. Юрашев произвел расчеты по затратам времени для четырех видов работ: оформления приема, увольнения и отпусков, а также оформления документов работников, уходящих на пенсию.

Но этого оказалось достаточно, чтобы определить, сколько должно приходиться кадровиков на число работников. Прежде всего, необходимо пояснить, какие функциональные обязанности выполняют сотрудники кадровой службы отдела. Нормативами охвачены лишь немногие из них, так как за годы после утверждения Нормативов к функциям отделов кадров добавились работы по подготовке и предоставлению документов индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, работы по социальному страхованию, по медицинскому страхованию и еще целый ряд иных весьма трудоемких работ.

Данные работы Нормативами не учтены, но независимо от численности сотрудников кадровой службы отдела они выполняются. Так, в п. Юрашев получил следующее: "На работников годовая трудоемкость только четырех видов работ составляет: 11,88 чел. Итого, из расчета на работников годовая трудоемкость этих работ составит 73,37 чел. Затем Юрашев определил, что один из ключевых факторов, напрямую оказывающих влияние на рабочую нагрузку работников отдела кадров, - текучесть персонала.

Если таких лиц будет а человек, то потребуется 14,01 x a часа. При полезном фонде рабочего времени одного работника в часах, равном часов, численность работников определяется по формулам: 14,01x - человек на штатных единиц компании; 70,05x - человек на штатных единиц компании. По мнению Юрашева, прием рабочих и служащих осуществляется в их процентном соотношении, то есть за год будет уволено и принято 2,4 рабочих и 9,6 служащих при условии, что ежемесячные увольнение и прием - один человек.

Можно подсчитать, что для выполнения двух десятков работ с аналогичными условиями потребуется уже около 10 сотрудников кадровой службы отдела. Далее в соответствии с Нормативами рассмотрим, сколько же требуется человеко-часов на ту или иную кадровую работу табл. Таблица 1. Норма времени на проверку документов в органах социального обеспечения без учета времени на дорогу и ожидание - 0,5 ч на одного работника.

В табл. Примерные нормативы численности работников кадровой службы отдела представлены в табл. Иванцевича и А. Итак, не правы те руководители, которые полагают, что создавать в организации кадровую службу отдел нет смысла, пусть кадровые дела ведет секретарь или бухгалтер. Можно с уверенностью сказать - вы не правы!

Наличие в структуре организации кадровой службы отдела или в крайнем случае специалиста по кадрам - это свидетельство стабильности и экономической устойчивости вашей организации. Успех любого дела зависит не только от новых идей или технологий. Главным залогом успеха является человеческий фактор. Перед кадровой службой прежде всего стоит цель - обеспечение организации добросовестными, квалифицированными, ответственными, продуктивными сотрудниками; создание оптимальных условий для успешного выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей.

Итак, выгоды организации в результате рационального функционирования кадровой службы отдела очевидны: 1 полная и достоверная информация по каждому работнику; 2 знание потребности организации в новых работниках, в направлении на обучение и повышение квалификации работников; 3 конкретизация должностных обязанностей и уровня ответственности; 4 превентивные действия руководства организации по устранению негативных явлений например, при высвобождении работников в случае сокращения штата ; 5 и главный аргумент - отсутствие обращений в судебные и иные инстанции вследствие неправильного оформления кадровой документации.

Итак, решено, создаем кадровую службу отдел во главе с начальником. Подчиненными ему сотрудниками будут инженер по кадрам, специалист по кадрам, инспектор по кадрам. Рассмотрим, какие требования должны предъявляться к данным работникам.

Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы В первую очередь необходимо обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, который содержит перечень требований, предъявляемых к той или иной должности. Нас интересуют требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы отдела.

Начальник кадровой службы отдела должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет.

Инженер по подготовке кадров I категории должен иметь высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее трех лет. Инженер по подготовке кадров II категории должен иметь высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет.

Инженер по подготовке кадров должен иметь высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет. Специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания назначения на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; основы трудового законодательства; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет, в том числе на данном предприятии не менее одного года. Приведенные требования руководители организаций должны рассматривать не как обязательные, а как возможные, так как в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих употребляется глагол "должен", а не "обязан".

На наш взгляд, необходимо рассматривать каждую кандидатуру индивидуально. В практике автора данной книги встречалось много кадровиков без необходимого образования, но очень хороших специалистов в своей области.

И не надо зацикливаться на образовании, пусть потенциальный кадровик покажет вам свои знания на деле, раскроет свой профессионализм.

Кроме профессиональных качеств, необходимо, конечно, рассмотреть личностные качества работника. Как уже отмечалось, конечно же, кадровик должен иметь презентабельную внешность, то есть быть аккуратным, ухоженным, в общем, располагать к себе, должен свободно владеть нормами литературного языка, уметь грамотно выражать свои мысли. Еще одна необходимая черта - способность контролировать свои эмоции. Кадровая служба отдел непосредственно связана со всеми сотрудниками организации - как говорится, сколько людей, столько характеров.

И к каждому сотруднику кадровик должен найти индивидуальный подход. Сколько раз автору приходилось сталкиваться с сотрудниками, которые, к примеру, были не довольны тем, что их отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, а они хотели бы поработать еще года два без отпуска. Приходилось объяснять, что согласно трудовому законодательству каждый работник обязан раз в год воспользоваться своим правом на отпуск.

Иной раз приходится цитировать почти весь ТК РФ, чтобы работник понял, что он не прав. И все это делается "без эмоций", спокойно и профессионально.

Конечно же, в кадровую службу надо принимать людей уравновешенных, поэтому, на наш взгляд, будет нелишним провести с потенциальным сотрудником тест на эмоциональную устойчивость. Профессиональная этика кадровика Вопросы профессиональной этики чрезвычайно важны для любого подразделения организации.

Этика является неотъемлемым компонентом кадровой службы отдела. Что же такое профессиональная этика кадровика? Этика - это учение о том, как должен поступать человек в той или иной ситуации, какими принципами и нормами должен руководствоваться. Важнейшими принципами кадровой службы являются справедливость, долг, совесть, достоинство и честь, ответственность. Для профессии кадровика справедливость есть нераздельный нравственный и служебный долг.

Совесть - категория этики, характеризующая способность человека осуществлять нравственный самоконтроль, внутреннюю самооценку с позиций соответствия своего поведения требованиям нравственности, самостоятельно формулировать для себя нравственные задачи и требовать от себя их выполнения.

Основы общей теории морали: курс лекций. Владимир, Кадровик функционирует в сфере, затрагивающей жизненные интересы работников, сталкивается со многими коллизиями, оказывается перед необходимостью принимать ответственные решения, нередко в морально напряженных ситуациях.

И только специалисты с развитым чувством совести, способные правильно, самокритично и принципиально оценивать свои побуждения и поступки, могут эффективно выполнять функции кадровика.

Достоинство - категория этики, означающая особое моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих, основанное на признании ценности человека как личности.

Каков порядок присвоения разряда?

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб отделов приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу отдел , раскроет ее полномочия и функциональные обязанности. Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы отдела.

Акция месяца 8 88 Вопрос касается программы Машинист крана крановщик - какой первичный разряд у данной профессии и можем ли мы присвоить 5 разряд, если ранее на эту профессию не обучались?

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления.

Вход на сайт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:.

Профстандарты

Вернулись и заплатим: РФ заплатит в Совет Европы долги по членским взносам Путин раскритиковал позицию Сбербанка, который не желает помогать пострадавшим от паводков жителям Сибири МЭР инициирует выкуп заемщиками долгов со скидкой у кредитора Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен Участники рынка big data будут работать по кодексу этики. Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей? Главное Документы Эксперты. Пономарева 1. Если же вы мудро выбираете себе дело и людей, которые будут работать с вами, вы станете процветать.

Акция месяца 8 88

Заключение Должностные требования, предъявляемые кадровику Кадровиком можно назвать специалиста отдела кадров, инспектора по кадрам, начальника отдела кадров, а так же, в той или иной мере, связать еще десяток профессий с этим названием. Но не смотря на общую направленность в работе с документами персонала, есть существенные различия. Давайте рассмотрим их. Требования к специалисту отела кадров Должностная инструкция специалиста отдела кадров разрабатывается начальником кадровой службы.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Разве теперь им не все равно. - поинтересовался Ричард. - Ведь главное в том, что мы можем общаться. - Ты удивляешь меня, папа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Как рассказывал мне Ричард, - произнесла Николь, все еще не решаясь войти, - для того чтобы вступить с ней в контакт, ему потребовалось довольно много времени. - Теперь это не проблема, - ответил Орел. - В образце сохранилась информация о методах общения с человеческим мозгом. - Ну что ж, - Николь нервно провела рукой по волосам, - поехала. Пожелай мне удачи.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Что-то будет, - взволнованно проговорила Николь, обращаясь к девочке, - по-моему, нас ждет радость. Малышка не имела представления о том, что происходит, но от всей души рассмеялась, когда женщина подняла ее и подбросила к небу.

Безусловно, цветные кольца привлекали внимание ребенка. Теперь по черному небу Рамы ползли еще желтое и зеленое кольца, а красное уже добралось до Цилиндрического моря. Николь вновь подбросила девочку на ярд-другой в воздух. На этот раз ожерелье девочки соскользнуло и почти слетело с ее головы.

Ведь правильно? и дописывать их в Реестр документов личного дела? нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора (абз. После издания приказа о приеме на работу специалист по кадрам Работник принят на работу по профессии столяра седьмого разряда.

А потом вновь обратилась к нашей тревоге, к тому, как мало мы знаем о Кэти. Ричард, - проговорила Николь чуть громче, - Синий Доктор на сей раз _не_ ответила, что мне нельзя посмотреть видеозаписи о. Как ты думаешь, не следует ли это принимать за знак изменения их позиции.

Невзирая на четкость, Николь не следила за ними пристально. Она по-прежнему думала о Ричарде. "После пробуждения я еще не позволяла себе скорбеть о твоем уходе, потому что не хотела обнаруживать слабость. А теперь, вновь так близко увидев твое лицо, вспомнив, сколь многое перенесли мы вместе, я понимаю, как смешны мои попытки не думать о .

Несколько мгновений спустя Ричард остановился и повернулся к Николь. - А знаешь, я очень тебя люблю, - вдруг проговорил он, с пылом обнимая - Чего это. - спросила Николь несколько секунд спустя, удивленная неожиданным взрывом эмоций.

Погляди на. я твоя жена, мать твоей дочери.

Меня уже несколько дней никто не допрашивал и не мучил. Но где Никки. - Она с Брайаном Уолшем в нашем доме. Ты помнишь Брайана, Патрик учился с ним на компьютере.

Даже представить не могла лучших Пока Николь укладывала свою сумочку, Синий Доктор и Орел дали ей последнюю дозу синей жидкости. Она была рада возможности с глазу на глаз проститься с Синим Доктором. - Спасибо тебе за все, - просто сказала Николь, обнимая свою подругу.

- Всем нам будет не хватать тебя, - ответила Синий Доктор цветовыми полосами. - Новый Верховный Оптимизатор планировала грандиозное прощание, но я сказала ей, что это неуместно. она попросила меня проститься с тобой от лица всего нашего народа. Все проводили ее до воздушного шлюза.

Челнок повернул в другом направлении, и вновь великолепный тетраэдр заполнил весь экран. Теперь они оказались много ближе к. Можно было видеть многочисленные источники света внутри сфер и в длинных тонких транспортных коридорах, что их соединяли. Николь полюбовалась на представшую перед ней красоту и тяжело вздохнула.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Спасибо большое! Очень полезная информация