+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Можно ли после увольнения подавать на прежнее место работы больничные листы

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата больничного листа после увольнения: все аспекты

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Больничный лист — это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования далее — Фонд.

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд. При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему — для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения. В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы. Их список прост — это больничный лист и трудовая книжка работодателю отдаются копии ее страниц.

Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал. Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько — для предъявления на каждое место работы. Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника , а не уход за его ребенком или престарелым родственником. Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления.

При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения. Например, если человек уволился 30 марта, то в течение всего последующего месяца его временная нетрудоспособность будет подлежать оплате. Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист.

А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии. Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму. При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:. Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни. В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях. После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице.

Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения. Единственная особенность — если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность было реорганизовано или ликвидировано , то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные. Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств — необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом. Отпуск по беременности и родам БиР уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым.

Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях , связанных с травмой или ухудшением здоровья. Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом — то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения. Соблюдаться должны оба эти условия.

В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит. Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:. Никаких других оснований вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза у работодателя нет. Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования собственно, за счет которого и осуществляются выплаты. Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем.

Это компенсация за период временной нетрудоспособности. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него. В этом случае на него также распространяется действие закона, и получение компенсации должно быть произведено в течение определенного срока. Вне зависимости от того, по какой причине было увольнение, каждый сотрудник, лишившийся работы, имеет право на поддержку материального плана в период болезни, если она произошла в течение месяца после увольнения.

Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа. Следует отметить, что трудовое законодательство находится на стороне граждан, которые по каким-либо причинам лишились работы. Главное помнить, что оплата больничного в этом случае происходит немного иначе, чем при наличии постоянного трудоустройства. Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения. К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет.

В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей. Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Когда после увольнения сотрудник вдруг заболел, логичным встает вопрос о том, кто должен оплатить больничный. По закону, если болезнь наступила в течение тридцати дней с момента увольнения, то оплата нетрудоспособности должна быть оплачена бывшим работодателем.

Кроме этого, должно иметь место и то условие, что человек еще не устроился на новую работу. У многих возникают сомнения относительно того, что на бывшей работе больничный им будет оплачен, поэтому они не спешат обращаться с этим вопросом к руководству организации, в которой работали. Но здесь важно понимать, что работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальная часть средств выделяется из фонда социального страхования. В случае, когда гражданин успевает оформиться в службе занятости, оплата производится данным фондом в том размере, в каком было оформлено пособие.

Когда увольнение произошло по собственному желанию или по причине сокращения штата, применяется описанное выше правило. Статья 81 Трудового кодекса говорит о том, что увольнение сотрудника в тот период, когда он болеет, невозможно.

Однако есть случаи, исключающие данный пункт:. В первом случае, под увольнение попадают все работники, независимо от положения, наличия льгот и заслуг. Если заболевание работника происходит до даты увольнения, он сохраняет за собой право на получение пособия в полном размере, даже несмотря на то, что больничный может быть продлен уже после даты, приходящейся на увольнение. В таком случае, оплата должна быть произведена уже не руководителем компании, а уполномоченным, занимающимся ее ликвидацией.

Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами. Когда увольнение происходит по собственному желанию, могут возникнуть определенные трудности. Как известно, трудовое законодательство обязано защищать права работающих граждан и не может препятствовать их желаниям. Таким образом, уволиться можно даже в период нахождения на больничном.

Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока. Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере. При оформлении больничного до того момента, пока не началась процедура увольнения, оплата производится в соответствии с общими основаниями, несмотря на то, что в сущности трудовые отношения уже были разорваны. Важно учитывать и тот момент, что работодатель не освобождается от данной ответственности еще на протяжении некоторого времени.

На пример, произвести оплату больничного листа уже после расчета, но только в течение 30 дневного срока. Предъявление больничного возможно в период шести месяцев с момента возобновления трудоспособности. К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение, а через 4 дня заболевает.

Лист о нетрудоспособности он предоставляет только спустя полгода. Данные показатели и берутся за основу при определении той суммы, которая положена гражданину. Пример расчета можно увидеть из таблицы. Когда заработок превышает максимально допустимую величину, за основу берется последний показатель. Есть и нижняя допустимая граница, которая также предусматривается на законодательном уровне.

Если говорить о больничных листах, оформляемых по уходу за больными родственниками работника, то в каждом случае устанавливаются свои оплачиваемые сроки. Именно в этом случае уволенная сотрудница никаких выплат не получает.

Оплата больничного

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ч. Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в году пп.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в году, при соблюдении некоторых условий. Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения. Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа. В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение по соглашению сторон: оплата больничного после процедуры

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оплата больничного при увольнении в году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя.

Прекращение трудовых отношений работодателя и его работника не должны служить основанием для того, чтобы отказать уволенному сотруднику в оплате его больничного листа, открытого не позднее 30 суток после даты официального увольнения. При этом неважно, по какой причине производится увольнение: по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон должна быть произведена так же, как и в других случаях.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Оплата больничного после увольнения

Просто серьезное нарушение сердечной деятельности. Я уже собирался везти тебя в госпиталь, но решил дождаться твоего пробуждения, поскольку все необходимые средства у меня при. Орел поглядел на. Внимательные синие глаза Орла обратились к - Чего ты хочешь, Николь. - спросил. - Едем к Симоне и Майклу или возвращаемся в госпиталь. Решать тебе, сама понимаешь. - Знаю, - вздохнула Николь, - только нужно быть осторожной и не волноваться.

Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных  Не найдено: прежнее.

Наверное, ты права. - Этот вопрос Патрик и Наи сейчас обсуждают в соседней комнате, - сказала Николь. - Они попросили молодежь выйти, чтобы можно было переговорить с глазу на глаз. - Ты считаешь, что Наи сумеет так скоро справиться с дополнительным стрессом после .

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Почему же она смотрела так долго. Разве нельзя было просто выключить машину и оставить комнату. Николь сама задавала себе эти вопросы и заключила, что после первых нескольких часов она начала, по крайней мере подсознательно, искать какие-то признаки надежды в жизни Кэти.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Горло и пищевод ее обожгло, и глаза ее заслезились: зелье вышло крепкое. - Ну а перед обедом, - Макс жестом драматического актера развел руками, - у нас будут сельские анекдоты. Они позволят нам наконец расслабиться.

Давай спать, - сказала Николь и вновь усмехнулась. - Для всего прочего я сегодня крайне устала.

Другие были весьма невелики. Из окна Николь видела одиннадцать куполов. Пока Носитель подходил к "звезде", их насчитали семьдесят восемь. Нижняя часть Носителя была крыта металлом. Прямые борта опускались вниз на километр, потом слегка скашивались и закруглялись.

Больничный после увольнения в 2019 году

И вся эта великолепная работа была затеяна лишь с одной целью: предоставить Ричарду информацию о том, чем он может помочь инопланетянам. Часть фресок занимало пособие по биологии, оно поясняло сущность трех форм этого вида (манно-дынь, мирмикотов и сетей) и взаимоотношений между. Картинки были настолько отчетливы, что Николь казалось, будто она стоит вместе с Ричардом.

И потому даже испугалась, когда новая последовательность воспоминаний перенесла ее к сцене прощания между Ричардом и его проводником-мирмикотом.

Ричард и мирмикот находились в тоннеле у дна бурого цилиндра. Кадры с любовью подчеркивали каждую деталь их прощания.

Ричард молчал почти минуту. - Мне представляется, - задумчиво произнес он, - этакий мастер, биолог-инженер, сидящий за клавиатурой и проектирующий живой организм в соответствии с техническим заданием. Голова кругом идет.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филимон

    ДА ДА в тему!